Pago por hora · datos
Aumentos del salario mínimo el 1 de enero de 2027
10 estados suben su salario mínimo el 1 de enero de 2027, con tarifas que publicaron sus gobiernos o el Departamento de Trabajo; la más alta es $17.73 en Washington, y el mayor aumento es $1.27 la hora en Míchigan. Cada fila da el aumento en dólares y en porcentaje y lo que suma en un año de tiempo completo.
Cada nueva tarifa es la que publica la agencia del propio estado, o la tabla del Departamento de Trabajo de EE. UU. “State Minimum Wage Laws” para Míchigan; la tarifa actual es la de nuestra tabla de salario mínimo por estado. Un año de tiempo completo son 2,080 horas, 40 a la semana durante 52 semanas, antes de impuestos. No incluye los salarios mínimos de ciudades y condados. Revisado el 6 de noviembre de 2026.
| Estado | Ahora | 1 de enero de 2027 | Aumento | Aumento, % | Año completo | Fuente |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Washington | $17.13 | $17.73 | $0.60 | 3.5% | $1,248.00 | Washington L&I |
| Connecticut | $16.94 | $17.48 | $0.54 | 3.2% | $1,123.20 | Connecticut DOL |
| California | $16.90 | $17.40 | $0.50 | 3.0% | $1,040.00 | California DIR |
| Nueva Jersey | $15.92 | $16.48 | $0.56 | 3.5% | $1,164.80 | New Jersey LWD · Empleadores de temporada y pequeños (menos de 6 empleados): $16.25. |
| Míchigan | $13.73 | $15.00 | $1.27 | 9.2% | $2,641.60 | U.S. DOL |
| Virginia | $12.77 | $13.75 | $0.98 | 7.7% | $2,038.40 | Virginia DOLI |
| Dakota del Sur | $11.85 | $12.30 | $0.45 | 3.8% | $936.00 | South Dakota DLR |
| Minnesota | $11.41 | $11.87 | $0.46 | 4.0% | $956.80 | Minnesota DLI |
| Ohio | $11.00 | $11.40 | $0.40 | 3.6% | $832.00 | Ohio Commerce · Empleadores con ingresos brutos de $419,000 o más al año; empleadores más pequeños y empleados menores de 16 años: el federal de $7.25. |
| Montana | $10.85 | $11.20 | $0.35 | 3.2% | $728.00 | Montana DLI |
Fuentes: U.S. Department of Labor, State Minimum Wage Laws (updated July 1, 2026; Michigan: $15.00 scheduled for January 1, 2027); Washington State Department of Labor & Industries, minimum wage for 2027; Connecticut Department of Labor, press room 2026: minimum wage of $17.48 on January 1, 2027; California Department of Industrial Relations, minimum wage set to increase to $17.40 on January 1, 2027; New Jersey Department of Labor and Workforce Development, minimum wage on January 1, 2027 (September 29, 2026); Virginia Department of Labor and Industry, Payment of Wage: minimum wage beginning January 1, 2027; South Dakota Department of Labor and Regulation, minimum wage effective Jan. 1, 2027; Minnesota Department of Labor and Industry, minimum wage adjusted for inflation as of January 1, 2027; Ohio Department of Commerce, State of Ohio 2027 Minimum Wage poster (rev. 9/30/26); Montana Department of Labor and Industry, State minimum wage (effective 1/1/2027); New York State Department of Labor, Minimum Wage: on January 1, 2027, the minimum wage will stay the same
Se ajusta por inflación, pero no sube
Nueva York: el Departamento de Trabajo del estado dice que el salario mínimo no cambia el 1 de enero de 2027 ($17.00 en la ciudad de Nueva York, Long Island y Westchester; $16.00 en el resto del estado), porque se cumplió una condición de la ley que pausa el aumento por inflación. New York DOL
Todavía sin confirmar
Según la ley que nombra cada punto, estos estados cambian su salario mínimo el 1 de enero de 2027, pero no pudimos leer la tarifa de 2027 en una fuente oficial. No están en la tabla hasta que podamos leerla; consulta a la agencia indicada.
- Arizona: Sube cada 1 de enero según la inflación (A.R.S. § 23-363). Las páginas de la Industrial Commission of Arizona rechazaron nuestra consulta, así que no pudimos leer la tarifa de 2027. Consulta: Industrial Commission of Arizona
- Colorado: Se ajusta cada 1 de enero por inflación (Constitución de Colorado, art. XVIII, § 15). Las páginas del Departamento de Trabajo y Empleo de Colorado rechazaron nuestra consulta, así que no pudimos leer la tarifa de 2027. Consulta: Colorado Department of Labor and Employment
- Maine: Sube cada 1 de enero según la inflación (26 M.R.S. § 664). Las páginas del Departamento de Trabajo de Maine rechazaron nuestra consulta, así que no pudimos leer la tarifa de 2027. Consulta: Maine Department of Labor
- Nebraska: Sube cada 1 de enero desde 2027 según la ley del estado (Neb. Rev. Stat. § 48-1203). Las páginas de la Legislatura y del Departamento de Trabajo de Nebraska rechazaron nuestra consulta, así que no pudimos leer la tarifa de 2027. Consulta: Nebraska Department of Labor
- Rhode Island: Una ley del estado firmada en 2025 la sube el 1 de enero de 2027 (R.I. Gen. Laws § 28-12-3). Las páginas de la Asamblea General y del Departamento de Trabajo y Capacitación de Rhode Island rechazaron nuestra consulta, así que no pudimos leer la tarifa de 2027. Consulta: Rhode Island Department of Labor and Training
- Vermont: Sube cada 1 de enero según la inflación o 5%, lo que sea menor (21 V.S.A. § 384). Las páginas del Departamento de Trabajo de Vermont rechazaron nuestra consulta, así que no pudimos leer la tarifa de 2027. Consulta: Vermont Department of Labor
Cómo se calculan las cifras
El aumento es la nueva tarifa menos la actual, y el porcentaje es ese aumento dividido entre la tarifa actual, con un decimal. El año de tiempo completo es lo que da la calculadora de pago por hora a sueldo anual con la nueva tarifa menos lo que da con la actual, a 40 horas a la semana durante 52 semanas.
Una tarifa del 1 de enero de 2027 está programada, todavía no rige. Algunos estados fijan otras tarifas por región, tamaño del empleador o edad: las notas dan las que nombra la fuente.
Cita esta tabla
Cuenta Horas, “Aumentos del salario mínimo el 1 de enero de 2027”, https://cuentahoras.com/es/guias/aumentos-del-salario-minimo-2027 (datos: agencias de trabajo de los estados y Departamento de Trabajo de EE. UU., revisado el 6 de noviembre de 2026).
Un resumen de lo que publican estas agencias, no asesoría legal. Consulta al departamento de trabajo de tu estado y a tu ciudad. Revisado con las páginas de los estados y del Departamento de Trabajo el 6 de noviembre de 2026.
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