Cuenta HorasEnglish

Metodología

Cómo calculamos tus horas y tu pago

Cada número de Cuenta Horas sale de las reglas de abajo. Los ejemplos del final pasan por la misma calculadora que usas tú.

Cómo se cuenta un día

Las horas de un día son el tiempo entre la entrada y la salida, menos el descanso sin pago. Un turno que termina después de la medianoche cuenta en el día en que empezó.

Un día con solo una de las dos horas no se cuenta, así una fila a medio llenar nunca suma horas por error. Un descanso tan largo como el turno, o más, hace que ese día cuente cero y muestra un aviso.

Regla federal: horas extra después de 40 en la semana

Bajo la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA), a un empleado cubierto se le paga al menos una vez y media su tarifa regular por cada hora después de 40 en la semana laboral. La semana laboral es un período fijo de siete días, y las horas no se pueden promediar entre dos o más semanas.

La ley federal no tiene horas extra por día: un día largo, un sábado o un feriado no son horas extra por sí solos. Algunos estados, como California, suman sus propias reglas.

Fuentes: Departamento de Trabajo de EE. UU., Hoja de datos #23 (horas extra bajo la FLSA)

California: horas extra por día y el séptimo día

La sección 510 del Código Laboral de California paga una vez y media la tarifa después de 8 horas en un día, y el doble después de 12. El séptimo día seguido de trabajo en la semana, las primeras 8 horas se pagan a una vez y media y el resto al doble.

La regla semanal sigue valiendo, pero una hora ya pagada como extra del día no se vuelve a contar para las 40. Solo las horas regulares suman al límite semanal; el Comisionado Laboral lo llama no piramidar.

Fuentes: California Labor Commissioner (DLSE), Overtime FAQ; DLSE opinion letter 2000.01.19, no pyramiding of overtime hours

De las horas al pago

Las horas regulares se pagan a tu tarifa por hora, las extra a 1.5 veces y las dobles a 2 veces. La calculadora usa fracciones exactas hasta el final y solo redondea el dinero al centavo; las horas se muestran con hasta dos decimales.

Pago por hora y sueldo

El pago semanal es la tarifa por hora por las horas de la semana; cada dos semanas es el doble; el año es el pago semanal por las semanas pagadas. Un mes es el año dividido por 12, y dos veces al mes el año dividido por 24; por eso un cheque mensual no son cuatro semanales.

Desde un sueldo se hacen los mismos pasos al revés: el pago del año dividido por las semanas pagadas y por las horas de la semana da la tarifa por hora. No incluye horas extra.

Horas extra y propinas sin impuestos

Para los años fiscales 2025 a 2028, el Schedule 1-A te deja deducir el pago calificado de horas extra, que es solo la mitad del tiempo y medio que exige la FLSA, hasta $12,500 ($25,000 en una declaración conjunta), y las propinas calificadas hasta $25,000 en cualquier declaración.

Las dos bajan $100 por cada $1,000 completos de ingreso bruto ajustado modificado por encima de $150,000 ($300,000 en conjunta), nunca por debajo de cero; una parte de $1,000 no cuenta. El ahorro que mostramos es la deducción por el tramo que eliges, una estimación y no tu impuesto.

Fuentes: IRS, Schedule 1-A (Form 1040), Additional Deductions; IRS, questions and answers on the deduction for qualified overtime compensation

Lo que la calculadora no hace

Muestra el pago bruto, antes de impuestos y descuentos. Usa tu pago por hora como tarifa regular; bajo la FLSA, los bonos y las comisiones pueden subir la tarifa regular, así que un cheque con ellos puede ser mayor.

Toma la semana de lunes a domingo. Si tu empleador empieza la semana otro día, el reparto entre semanas puede cambiar. No decide si un trabajo está exento de horas extra.

Ejemplos resueltos

Cada ejemplo es una semana pasada por la tarjeta de horas a $22 la hora.

Revisado el 3 de noviembre de 2026.

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