Leyes por estado · datos

Leyes de salario y horas en Nevada, 2026

El salario mínimo en Nevada es $12.00 la hora en 2026; las horas extra se pagan después de 8 horas al día o 40 a la semana (mira las notas abajo). Quien recibe propinas cobra el mínimo completo de $12.00 antes de propinas: Nevada no permite crédito por propinas.

Salario mínimo

Salario mínimo, por hora$12.00
Lo fijaLey estatal

Fuentes: U.S. Department of Labor, State Minimum Wage Laws (updated July 1, 2026; Michigan: $15.00 scheduled for January 1, 2027). Revisado el 5 de noviembre de 2026. La tabla completa: Salario mínimo por estado, 2026

Salario mínimo con propinas

Salario mínimo en efectivo$12.00
Crédito máximo por propinasNinguno
Salario mínimo completo$12.00

Fuentes: U.S. Department of Labor, Minimum Wages for Tipped Employees (last revised July 1, 2026). Revisado el 5 de noviembre de 2026. La tabla completa: Salario mínimo con propinas por estado, 2026

Horas extra

Tiempo y medio después de, por día8 h
Tiempo y medio después de, por semana40 h

Horas extra por día solo para quien gana menos de 1.5 veces el salario mínimo estatal ($18.00 con el mínimo de $12.00).

Fuentes: U.S. Department of Labor, State Minimum Wage Laws: premium pay after designated hours (updated July 1, 2026). Revisado el 5 de noviembre de 2026. La tabla completa: Leyes de horas extra por estado, 2026

Ejemplos con el salario mínimo

La calculadora de horas extra se abre con la regla de Nevada. Sus fuentes fijan el límite por día y el semanal sin decir cómo se combinan; la calculadora cuenta cada hora una vez, primero las extra del día y después las horas regulares que pasan de 40, así que la semana paga la mayor de las dos cuentas.

La regla por día cubre a quien gana menos de $18.00 la hora, 1.5 veces el mínimo estatal; desde $18.00, la calculadora paga horas extra solo después de 40 horas a la semana.

Un resumen de lo que dicen estas agencias y leyes, no asesoría legal. Las ciudades y los condados pueden fijar salarios mínimos más altos, y las exenciones o las reglas de cada industria pueden cambiar lo que te deben: consulta al departamento de trabajo de tu estado.

Leyes de salario y horas en cada estado