Pago con propinas · datos
Salario mínimo con propinas por estado, 2026
El salario mínimo federal con propinas es $2.13 la hora en efectivo, con un crédito por propinas de hasta $5.12 para llegar al mínimo de $7.25. 7 estados no permiten crédito por propinas, 16 estados usan el salario federal en efectivo de $2.13, y el salario en efectivo más alto es $17.13 en Washington.
Cifras de la tabla del Departamento de Trabajo de EE. UU. “Minimum Wages for Tipped Employees”, revisada el 1 de julio de 2026; Nueva York, del Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York; Florida, del artículo X, sección 24 de la Constitución de Florida ($15.00 desde el 30 de septiembre de 2026). Revisado el 5 de noviembre de 2026. Muchos estados cambian sus tarifas el 1 de enero.
| Estado | Salario mínimo en efectivo | Crédito máximo por propinas | Salario mínimo completo | Notas |
|---|---|---|---|---|
| Alabama | $2.13 | $5.12 | $7.25 | No hay ley estatal de salario mínimo; se aplican las tarifas federales. |
| Alaska | $14.00 | Ninguno | $14.00 | |
| Arizona | $12.15 | $3.00 | $15.15 | |
| Arkansas | $2.63 | $8.37 | $11.00 | |
| California | $16.90 | Ninguno | $16.90 | |
| Carolina del Norte | $2.13 | $5.12 | $7.25 | Sin crédito por propinas salvo que el empleado firme cada mes o cada período de pago cuántas propinas recibió. |
| Carolina del Sur | $2.13 | $5.12 | $7.25 | No hay ley estatal de salario mínimo; se aplican las tarifas federales. |
| Colorado | $12.14 | $3.02 | $15.16 | |
| Connecticut | $6.38 | $10.56 | $16.94 | Hoteles y restaurantes. Bartenders que reciben propinas de forma habitual: $8.23 en efectivo, $8.71 de crédito por propinas. |
| Dakota del Norte | $4.86 | $2.39 | $7.25 | Crédito por propinas del 33% del salario mínimo. |
| Dakota del Sur | $5.93 | $5.92 | $11.85 | Crédito por propinas del 50% del salario mínimo. |
| Delaware | $2.23 | $12.77 | $15.00 | |
| Distrito de Columbia | $10.30 | $8.10 | $18.40 | El salario en efectivo es al menos el 56% del salario mínimo estándar. |
| Florida | $11.98 | $3.02 | $15.00 | Desde el 30 de septiembre de 2026, según la constitución del estado; el crédito por propinas sigue en el monto federal de 2003, $3.02. La tabla del DOL aún muestra los $14.00 anteriores. |
| Georgia | $2.13 | $5.12 | $7.25 | La ley estatal de salario mínimo no se aplica a quien recibe propinas; se aplican las tarifas federales. |
| Hawái | $14.75 | $1.25 | $16.00 | El crédito por propinas solo se permite si el salario y las propinas suman al menos $7.00 más que el salario mínimo. |
| Idaho | $3.35 | $3.90 | $7.25 | |
| Illinois | $9.00 | $6.00 | $15.00 | Crédito por propinas del 40% del salario mínimo. |
| Indiana | $2.13 | $5.12 | $7.25 | |
| Iowa | $4.35 | $2.90 | $7.25 | Crédito por propinas del 40% del salario mínimo. |
| Kansas | $2.13 | $5.12 | $7.25 | La ley estatal excluye el empleo cubierto por la FLSA federal. |
| Kentucky | $2.13 | $5.12 | $7.25 | |
| Luisiana | $2.13 | $5.12 | $7.25 | No hay ley estatal de salario mínimo; se aplican las tarifas federales. |
| Maine | $7.55 | $7.55 | $15.10 | Crédito por propinas del 50% del salario mínimo. |
| Maryland | $3.63 | $11.37 | $15.00 | |
| Massachusetts | $6.75 | $8.25 | $15.00 | |
| Míchigan | $5.49 | $8.24 | $13.73 | El salario en efectivo sube cada año hasta llegar al 50% del salario mínimo en 2031; el salario mínimo sube a $15.00 el 1 de enero de 2027. |
| Minnesota | $11.41 | Ninguno | $11.41 | |
| Misisipi | $2.13 | $5.12 | $7.25 | No hay ley estatal de salario mínimo; se aplican las tarifas federales. |
| Misuri | $7.50 | $7.50 | $15.00 | Crédito por propinas del 50% del salario mínimo. |
| Montana | $10.85 | Ninguno | $10.85 | Negocios con ventas brutas anuales de más de $110,000. Negocios no cubiertos por la FLSA con ventas de $110,000 o menos: $4.00. |
| Nebraska | $2.13 | $12.87 | $15.00 | |
| Nevada | $12.00 | Ninguno | $12.00 | |
| Nueva Jersey | $6.05 | $9.87 | $15.92 | Empleadores con menos de 6 empleados y empleo de temporada: salario mínimo de $15.23. |
| Nueva York | $11.35 | $5.65 | $17.00 | Trabajadores de servicio de comida en la ciudad de Nueva York, Long Island y Westchester. Resto del estado: $10.70 en efectivo, $5.30 de crédito, mínimo de $16.00. Otros trabajadores con propinas tienen otras tarifas. |
| Nuevo Hampshire | $3.27 | $3.98 | $7.25 | |
| Nuevo México | $3.00 | $9.00 | $12.00 | |
| Ohio | $5.50 | $5.50 | $11.00 | Empleadores con ingresos brutos anuales de $405,000 o más; para empleadores más pequeños el salario mínimo es $7.25. |
| Oklahoma | $2.13 | $5.12 | $7.25 | La ley estatal excluye el empleo cubierto por la FLSA federal; algunos empleadores pequeños tienen otras tarifas. |
| Oregón | $15.55 | Ninguno | $15.55 | Tarifa estándar. Área metropolitana de Portland: $16.80; condados no urbanos: $14.55. |
| Pensilvania | $2.83 | $4.42 | $7.25 | |
| Rhode Island | $3.89 | $12.11 | $16.00 | |
| Tennessee | $2.13 | $5.12 | $7.25 | No hay ley estatal de salario mínimo; se aplican las tarifas federales. |
| Texas | $2.13 | $5.12 | $7.25 | La ley estatal excluye el empleo cubierto por la FLSA federal. |
| Utah | $2.13 | $5.12 | $7.25 | La ley estatal excluye el empleo cubierto por la FLSA federal. |
| Vermont | $7.21 | $7.21 | $14.42 | Crédito por propinas del 50% del salario mínimo. |
| Virginia | $2.13 | $10.64 | $12.77 | |
| Virginia Occidental | $2.62 | $6.13 | $8.75 | Crédito por propinas del 70% del salario mínimo; la ley estatal se aplica a empleadores con seis o más empleados. |
| Washington | $17.13 | Ninguno | $17.13 | |
| Wisconsin | $2.33 | $4.92 | $7.25 | A los empleados de oportunidad (menores de 20, en sus primeros 90 días) se les puede pagar $2.13 en efectivo. |
| Wyoming | $2.13 | $5.12 | $7.25 | El salario mínimo estatal es $5.15; los empleadores cubiertos por la FLSA pagan las tarifas federales. |
Fuentes: U.S. Department of Labor, Minimum Wages for Tipped Employees (last revised July 1, 2026); New York State Department of Labor, Minimum Wage; Florida Constitution, Article X, Section 24 (Florida minimum wage: $15.00 from September 30, 2026)
Cómo leer la tabla
El salario mínimo en efectivo es lo que el empleador debe pagarte por hora. El crédito por propinas es lo máximo de tus propinas que puede contar para el salario mínimo completo; el salario en efectivo más el crédito es el mínimo completo. Donde el crédito es ninguno, el empleador paga el salario mínimo estatal completo antes de las propinas.
Cuando la ley federal y la del estado son distintas, el empleador debe cumplir la norma que más protege al empleado (Fact Sheet #15). Si tus propinas y tu salario en efectivo no llegan al mínimo completo en la semana, el empleador completa la diferencia.
Fuentes: U.S. Department of Labor, Minimum Wages for Tipped Employees (last revised July 1, 2026); U.S. Department of Labor, Fact Sheet #15: Tipped Employees Under the FLSA
Cita esta tabla
Cuenta Horas, “Salario mínimo con propinas por estado, 2026”, https://cuentahoras.com/es/guias/salario-minimo-con-propinas-por-estado (datos: Departamento de Trabajo de EE. UU., al 1 de julio de 2026).
Un resumen de lo que publican estas agencias, no asesoría legal. Las tarifas cambian, a menudo el 1 de enero: consulta al departamento de trabajo de tu estado. Revisado con las páginas del Departamento de Trabajo y la Constitución de Florida el 5 de noviembre de 2026.
Abrir la calculadora de propinas por horaCómo funciona el crédito por propinas