Pago con propinas · guía

Salario mínimo con propinas y el crédito por propinas: cuándo tu empleador debe completar

Si recibes propinas, tu empleador puede pagarte en efectivo menos que el salario mínimo y contar parte de tus propinas para llegar a él. Esta guía muestra qué permite la ley federal, qué debe avisarte tu empleador antes, cuándo tiene que completar la diferencia y cómo se calculan tus horas extra.

$2.13 en efectivo, $7.25 en total

Según la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA), el empleador debe pagarle a quien recibe propinas un salario en efectivo de al menos $2.13 la hora y puede contar las propinas para el resto del salario mínimo federal de $7.25. La parte que cubren las propinas es el crédito por propinas: como máximo $5.12 la hora ($7.25 − $2.13), según la Fact Sheet #15 del Departamento de Trabajo.

Un empleado con propinas es quien trabaja en una ocupación en la que recibe de forma habitual y regular más de $30 al mes en propinas (29 CFR 531.50). El crédito puede ser menor que $5.12, nunca mayor, y nunca más que las propinas que de verdad recibiste (29 CFR 531.59).

Fuentes: U.S. Department of Labor, Fact Sheet #15: Tipped Employees Under the FLSA; 29 CFR 531.50, Statutory provisions with respect to tipped employees (eCFR); 29 CFR 531.59, The tip wage credit (eCFR)

Tu empleador debe avisarte antes

El empleador no puede tomar el crédito por propinas si no te avisó antes: el salario en efectivo que te pagará, el crédito por propinas que toma (no más que las propinas que de verdad recibes), que te quedas con todas tus propinas salvo en un fondo común limitado a empleados que reciben propinas de forma habitual y regular, y que el crédito no se aplica a quien no recibió este aviso (29 CFR 531.59(b)).

Sin ese aviso, el crédito por propinas no se aplica, y el empleador debe el salario mínimo completo en efectivo.

Fuentes: 29 CFR 531.59, The tip wage credit (eCFR); U.S. Department of Labor, Fact Sheet #15: Tipped Employees Under the FLSA

Si las propinas no alcanzan, el empleador completa la diferencia

La cuenta se hace por cada semana laboral: si tu salario en efectivo y tus propinas juntos no llegan a $7.25 la hora en la semana, el empleador debe completar la diferencia (Fact Sheet #15). Para tomar el crédito completo, el empleador debe mostrar que recibiste al menos esa cantidad en propinas; si recibiste menos, paga el resto para que ganes al menos el salario mínimo (29 CFR 531.59(b)).

Tus propinas son tuyas: la FLSA no permite que el empleador se quede con ninguna parte de ellas, y los gerentes y supervisores tampoco pueden quedarse con ninguna, tome o no el empleador el crédito por propinas (29 CFR 531.52).

Fuentes: U.S. Department of Labor, Fact Sheet #15: Tipped Employees Under the FLSA; 29 CFR 531.59, The tip wage credit (eCFR); 29 CFR 531.52, General restrictions on an employer’s use of its employees’ tips (eCFR)

Las horas extra se calculan sobre los $7.25 completos

Para quien recibe propinas, la tarifa de horas extra no se calcula sobre el salario en efectivo de $2.13: la Fact Sheet #15 dice que las horas extra se calculan sobre el salario mínimo completo, hoy $7.25 la hora. Tu tarifa regular incluye el crédito por propinas que toma el empleador y tu salario en efectivo; las propinas por encima del crédito no cuentan en ella (29 CFR 531.60).

Así, cada hora después de 40 en una semana laboral suma la mitad de $7.25, que paga el empleador además del salario en efectivo.

Fuentes: U.S. Department of Labor, Fact Sheet #15: Tipped Employees Under the FLSA; 29 CFR 531.60, Overtime payments (eCFR)

Ejemplos resueltos

Las propinas cubren el crédito: 40 horas a $2.13 pagan $85.20 de salario en efectivo. Con $250 de propinas, el empleador toma un crédito por propinas de $204.80 (40 × $5.12), debe completar $0.00, y con 0 horas después de 40 la prima de horas extra es $0.00. La semana paga $335.20, o $8.38 la hora.

Las propinas no alcanzan: 40 horas a $2.13 pagan $85.20, pero las propinas son solo $150, así que el crédito por propinas es $150.00 y el empleador debe completar $54.80. Con 0 horas después de 40 (prima de horas extra $0.00), la semana paga $290.00: $7.25 la hora, el salario mínimo.

Una semana con horas extra: 44 horas a $2.13 pagan $93.72. Con $300 de propinas el crédito por propinas es $225.28 y lo que debe completar, $0.00. Cada una de las 4 horas después de 40 suma la mitad de $7.25, una prima de horas extra de $14.50, y la semana paga $408.22, o $9.28 la hora.

Si esas horas extra se calcularan sobre el salario en efectivo de $2.13, las 4 horas después de 40 sumarían solo $4.26: $10.24 menos de lo que exige la ley.

Estas cifras salen de la calculadora de propinas por hora; ingresa ahí tu salario en efectivo, tus propinas y tus horas para ver tu semana.

Fuentes: U.S. Department of Labor, Fact Sheet #15: Tipped Employees Under the FLSA; 29 CFR 531.59, The tip wage credit (eCFR); 29 CFR 531.60, Overtime payments (eCFR)

Revisa tu estado

Estas son las reglas federales. Cuando la ley del estado es distinta, el empleador debe cumplir la norma que más protege al empleado (Fact Sheet #15). Muchos estados fijan un salario mínimo o un salario en efectivo más alto, y algunos exigen el salario mínimo estatal completo antes de las propinas, sin crédito por propinas.

El Departamento de Trabajo de EE. UU. tiene una tabla, en inglés, con el salario mínimo en efectivo y el crédito por propinas de cada estado; revisa ahí tu estado, y consulta a su departamento de trabajo.

Fuentes: U.S. Department of Labor, Minimum Wages for Tipped Employees (table by state); U.S. Department of Labor, Fact Sheet #15: Tipped Employees Under the FLSA

Una guía de lo que publican estas reglas y agencias, no asesoría legal. Para tu caso, consulta al departamento de trabajo de tu estado. Revisada con el eCFR y páginas del Departamento de Trabajo el 5 de noviembre de 2026.

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