Leyes por estado · datos
Leyes de salario y horas en Arizona, 2026
El salario mínimo en Arizona es $15.15 la hora en 2026; las horas extra se pagan después de 40 horas a la semana, por ley federal. A quien recibe propinas se le puede pagar $12.15 la hora en efectivo, con hasta $3.00 de sus propinas contadas para el mínimo de $15.15.
Salario mínimo
| Salario mínimo, por hora | $15.15 |
|---|---|
| Lo fija | Ley estatal |
Fuentes: U.S. Department of Labor, State Minimum Wage Laws (updated July 1, 2026; Michigan: $15.00 scheduled for January 1, 2027). Revisado el 5 de noviembre de 2026. La tabla completa: Salario mínimo por estado, 2026
Salario mínimo con propinas
| Salario mínimo en efectivo | $12.15 |
|---|---|
| Crédito máximo por propinas | $3.00 |
| Salario mínimo completo | $15.15 |
Fuentes: U.S. Department of Labor, Minimum Wages for Tipped Employees (last revised July 1, 2026). Revisado el 5 de noviembre de 2026. La tabla completa: Salario mínimo con propinas por estado, 2026
Horas extra
| Tiempo y medio después de, por día | No |
|---|---|
| Tiempo y medio después de, por semana | 40 h |
El DOL no registra una regla estatal de horas extra; se aplica la FLSA federal.
Fuentes: U.S. Department of Labor, State Minimum Wage Laws: premium pay after designated hours (updated July 1, 2026). Revisado el 5 de noviembre de 2026. La tabla completa: Leyes de horas extra por estado, 2026
Ejemplos con el salario mínimo
Una semana de 40 horas: $606.00
Cinco días de 8 horas al mínimo de $15.15, antes de impuestos: 40 horas regulares, sin horas extra.
Una semana de 45 horas: $719.63
Cinco días de 9 horas al mínimo de $15.15, antes de impuestos: 40 horas regulares y 5 horas extra a $22.73 (1.5 veces $15.15), $113.63 de pago de horas extra.
Un año de tiempo completo: $31,512.00
40 horas a la semana durante 52 semanas al mínimo de $15.15, antes de impuestos: $2,626 al mes.
30 horas de quien recibe propinas: $454.50
El empleador paga $364.50 de salario en efectivo ($12.15 la hora) y puede contar hasta $90 de propinas para el resto; si las propinas no alcanzan, el empleador completa la diferencia.
Un resumen de lo que dicen estas agencias y leyes, no asesoría legal. Las ciudades y los condados pueden fijar salarios mínimos más altos, y las exenciones o las reglas de cada industria pueden cambiar lo que te deben: consulta al departamento de trabajo de tu estado.
Leyes de salario y horas en cada estado